如何做好老板，首先你必须先要有老板的框架

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原始本能：《老板》将在你的潜意识深处安装原始本能，让你在潜意识中控制游戏的每个方面
。
内心游戏是对每一种情况都有正确的反应。有了《老板》，你将在正确的时间做正确的事情
生活方式：《老板》将涵盖作为一个男人的所有不同 “角度”–从生活方式和质量，到时尚
、健康、网络，当然还有–如何得到周围最热门的女人。
情绪智力：《老板》将为您加载意识到、控制和表达自己情绪的能力，并明智地、富有同情心
地处理人际关系。
情商是个人和职业成功的关键，同理心是九宫格和十宫格的关键，一旦你了解她的世界，她会
瞬间进入你的世界。
你将缩短你的学习曲线，为你节省多年的试验和错误、失败和挫折。
你将剥去社会条件的层层束缚，撕开男孩时代的脆弱枷锁，并将自己重新安置在你应有的权力
宝座上，成为你自己的现实之王。
《老板》将在你的潜意识深处安装原始本能，这将使你的游戏变得顺利和毫不费力。
《老板》将锁定你想拥有的生活方式，并将你拨入使你的生活更愉快、更刺激、更充实的经验
。
《老板》将帮助你发展你所需要的情商，以使你在互动中保持领先，并使你处于动态的最前沿
。
有了《老板》，你的有毒关系将逐渐消失和化解，你会发现自己在进化，并吸引更好的人进入
你的现实。
有了《老板》，你作为一个男人的基本核心将被重新建立，重新集中，保持理智 – 让你对自
己的每一个行动都有100%的把握。
有了《老板》，你的游戏将推进到一个新的水平，并把你推到你目前的极限边缘，并把你向上
延伸到一个新的成功模式。

课程目录

01简价-一个平凡的世界
02 冒险的呼唤
03 培训,与导师会面 一我的故事
04 培训，与导师会晤 一 认识1
05 培训，与导师会晤 一 认识2
06 培训，与导师会晤 – 认识3
07 训练，会见导师 – 杀死那个男孩-
08 培训，与导师会面 一 真相
09 信念
10 价值
11 标准
12 荣誉
13 野心
14 想法&执行力
15 障碍免疫
16 BOSS书单
17 重生，回报
18 任务，英雄接受考验 – 在舞池里冥想
19 任务，英雄接受测试 一 侧行
20 体验-每月2次志愿者
21 BOSS搭讪-基于角色的搭讪
22 BOSS搭讪 – 搭讪对我来说是什么
23 开幕式 – 社会意识
24 开尊式- 见面英尺
25 开幕式-今晚节目类比
26 开幕式-做游戏的清道夫
27 开幕式- 写在她的脸上
28 开幕式-你是一个故事
29 技术力学- 听起来很酷的定律
30 技术力学- 意图和疲劳
31 技术力学-验证和批准的物
32 技术力学 – 价值耳光
33 技术力学- 成为您自己的RSD教练和内部调整教练
34 言语技巧 – 以陈述开场
35 言语技巧 – 体贴大胆
36 言语技巧 一 忍者方法
37 言语技巧 – 100% 投入，不要尝试
38 言语技能- 母亲+女儿或父亲+女儿或男友或女性
39 细致入微的游戏技5 -5 x 5 x 5
40 细致入微的游戏技5 – 状态指标
41 细致入微的游戏技5- 证据理论
42 物理游戏，物理关系
43 言语游戏 一 全圣诞老人对半圣诞老人
44 言语游戏-筛选
45 言语游戏 一王国声明
46 言语游戏 一 避免逗趣模式
47 钩子 – 社交挂钩
48 钩子 – 投资是
49 钩子 – 投资等于
50 钩子 – 性钩
51 钩子 – 性张力
52 共振结构
53 闭幕 – 4个问题
55 闭幕 – 4种拉动方式
56 死亡，磨难
57 实战分解 – 舞池拉动，从不过度扩张
60 实战分解 – 太华拉，不完美&宽松
61 实战分解 – 迈阿密胡子，个性十足
62 BOSS时尚增量包 – 时尚情报
63 BOSS百万富翁访谈 – 德里克访谈
64 BOSS百万富翁访谈 – 弗兰克访谈
66 奖金一如何阻止约会破坏宣言

情商低的老板特别喜欢在员工面前炫耀自己。完全控制不了自己的情绪，无故对员工发火；总是把责任推卸给他人或者下属；缺少对员工的关怀，对员工的想法和诉求置若罔闻，总是认为自己是对的，听不进员工的意见。

在一次销售过程中，销售人员没有和客户达成交易，她的上司直接解雇了一名刚来不久的销售助理，但是这个销售助理对失去这个客户并没有什么影响，甚至没有直接参与到与客户的洽谈中。当张华来为销售助理辩护时，她的上司根本不予理睬。上司认为她的行为是对他权威的威胁和挑战。

糟糕的是，如果不离开，她将不得不面对一个情商低的上司――甚至还会面临自己也可能会被上司影响的可能。虽然她想到了辞职，但这并不是一个的选择，特别是在短期内。我告诉她，她现在已经意识到自己的老板情商低并且打算和上司好好的相处后。就可以试着去做一些事，影响老板。

当然刚开始的这个过程，虽然会非常的不顺利，但是为保持她的心理健康，她可以以把注意力集中到自己可以控制的事情上面。比如，当工作变得特别紧张时，会花几分钟专注于正念，以保持她的情绪平衡。要一直努力保持积极正向的能量，并在脑海中描绘美好的前景，提醒自己困难是暂时的，不断提升自己在各方面的能力。

因为上司情商很低，经常会让团队失落。张华可以在保持自己积极心态的前提下，去改善团队的日常现实：带领大家进行一些团队的建设练习，试着制定新的规范，以促进销售助理之间的相互尊重和乐于助人（这是高情商在团队合作中体现的一部分）。

在职场中，无论我们面对的同事或者上司，我们虽然没有办法改变环境或者他人，但是我们可以改变自己。培养自己成为一个高情商的职场人士，不但会提升你的职场竞争力，也会提升你的个人影响力。

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